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    人力資源
    人力資源
    我們的團隊

    我們來自五湖四海,匯集了志同道合的海內外科研工作者,在這里,我們同氣連根,我們凝心聚力,一起逐夢。

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    國家級專家領銜,匯集了志同道合的海內外科研工作者, 我們建設著一支適應眾紅研究院發展特色需要、具有研發高效益和高效率的生物醫藥高層次人才隊伍,我們不斷發展壯大,目前總人數超過百人,其中擁有博士、碩士學歷的科研工作者人數占比過半。我們的國家博士后科研工作站,自2015年獲批設立以來,連續蟬聯常州市優秀博士后工作站,2019年榮獲江蘇省示范博士后科研工作站。我們在創新型藥物研發的征途中勇于創新、不斷求索、開拓進取,為實現眾紅夢而不懈奮斗。


    激勵和晉升
    • 完善的考評與激勵機制
      完善的考評與激勵機制

      遵循效益優先原則,以成敗論英雄。實行個人績效考評、團隊業績考核等多種考評與激勵相結合的方式,你的付出并取得良好成績,一定會有好的回報。

    • 多樣的評優與獎勵獎項
      多樣的評優與獎勵獎項

      最優秀研發成果獎、優秀研發成果獎、優秀研發新人獎、最優秀團隊或個人獎、眾紅院長特別獎、優秀新人獎、科研創新獎等,總有一款適合努力勤奮的你。

    • 公平的多通道成長平臺
      公平的多通道成長平臺

      干部競聘晉升、學術職稱晉升、基層職位晉升、國家學歷職稱晉級、年功星級晉升、工齡晉級等多通道成長平臺,科學客觀、公開公正,每年都有評定,你的能力與潛力發揮可以多通道并進,升職加薪皆有可能。

    • 定向培育的后備培養機制
      定向培育的后備培養機制

      后備人才培養是針對積極進取、愿意承擔更多責任的員工提供的定向培育方式,培養期一年,配備兩名導師,分別在思想、技術與管理素質提升等各層面,有目標有計劃實施指導與培育,實現從技術到技術管理的思維與工作理念轉變,為競聘干部職位奠定基礎。

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